William Copywriter Reward Engagement & D&I
William Copywriter
Reward Engagement & D&I
Le fondamenta di tutto il resto. Puoi avere la struttura perfetta e il management migliore, ma se le persone non si sentono trattate in modo equo, niente regge.
Le persone che lavorano in un’azienda vogliono sapere una cosa fondamentale: vengono trattate in modo equo?
La risposta non riguarda solo la retribuzione, riguarda la crescita, il riconoscimento, le opportunità reali di carriera e la cultura in cui operano ogni giorno.
In Italia questi temi sono ancora troppo spesso rimandati o affrontati solo quando diventano obblighi normativi. Il Gender Pay Gap, il soffitto di cristallo, il part-time involontario, i gap nelle progressioni di carriera: sono problemi reali, misurabili, che hanno conseguenze dirette sulla retention dei talenti e sulla capacità di attrarne di nuovi.
La Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale e la Certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere stanno cambiando il quadro normativo, e le aziende che si adeguano per obbligo arrivano tardi rispetto a quelle che lo fanno per scelta strategica.
ODM accompagna le organizzazioni in questo percorso: dalla valutazione dei gap retributivi alla costruzione di sistemi di reward equi, dalla certificazione di parità di genere all’assessment dei modelli di sviluppo interno.
Non come ente certificatore, ma come partner che conosce il percorso e sa dove si nascondono gli ostacoli.
Gli articoli di questa sezione sono stati prodotti nell’ambito della pipeline editoriale descritta nel Case Study 1.